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推荐阅读： 门的直领受理，因而在安全管理上存在着什么事急就抓什么，缩手缩脚，瞻前顾后，还有个人的利益因素存在其中，因而不克不及放手工作。2、管理方法上的原因： (1安全管理工作是一个系统性的工作，需要整个系统中的各个部分的协调与共同参与，全自动变比测试仪而非一个部分的力量能够完成的，通过几年的安全管理实践与事故查询拜访反 映出。

我公司在一定水平上存在着部分之间的协调不到位，相互之间安全管理的信息交换少，沟通差，加上个别部分对自己的安全职责认识不到位或有毛病认识，而使公司的安全摆设在一些部分得不到落实，形成各行其是。(2安全查抄方法简单，在查抄上缺少统一的、规范的、尽可能量化的指标而年夜的、走过场形式的查抄多，专业的、有针对性的、细化、量化的查抄少。在查抄过程中，还存在着相当一些人未尽到责任，认为查抄只是陪领导一起转转，不克不及也不想认真的查找问题有些部分的自查自检工作留于形式，表现在上报的报表上重复是同样的几个问题和隐患，真正的安全隐患未能查抄出来。

在前面讲到的各种事故统计数据还有些未统计上来，一些小的事故和工伤一些部分未上报。就现有的工伤事故数据分析，其背后所暗含的数据和问题就已很令人受惊。按照安全管理学关于事故的理论，有一个事故统计规律：1：29：300：6000，其含义是：在生产过程中若发生一起重伤或死亡事故，往往是在已发生29起轻伤事故、300起非伤害事故、6000起隐患的根本上发生的。四年期间，我们统计到的与生产密切相关的工伤有二十余起，其中重伤一起，由此，可以有理由认为，在过去的四年里，各个部分有近300起非伤害事故未发现和上报，在四年的时间里。

各种查抄所发现的隐患，粗略统计在1000起左右，那么，还有近5000起的隐患未被查出，也更谈不上整改了。(3安全制度在一些方面不完善、落实不力，对待隐患，未进行深入的、系统的分析，查找深条理的问题，而是就事论事，过分强调人的原因，对其它的原因不进行探讨分析发生事故后，不克不及触类旁通，查找管理上的漏洞，有两种毛病的倾向，一是前面讲的强调人的因素，在事故原因尚未全面查清前，急于下结论，定事故的性质，使事故所暴露出的其他隐患和问题得以掩盖，且对应采纳的防范办法及事故后教育在重视水平上远远小于对人员的措置二是对事故采纳年夜事化小的态度两种倾向都是在安全事故措置上不遵守“四不放过”的事故措置原则，致使事故的隐患未取得完全消除其后果是事故反复呈现。

同时助长了部分对事故无所谓的思想。(4在安全工作中，对安全查抄较为重视，对查抄中发现的隐患整改的复查工作抓的较为亏弱，对隐患整改时间、质量、整改后的反馈重视水平较弱。3、管理根本工作方面： (1安全教育与培训：有三个较为突出的问题，首先是教育条理上的欠缺，对工人的教育与培训多，而相对对管理人员的教育少，同时工人对教育和培训的重视水平和学习热情，远年夜于管理人员，一部分管理人员对自身综合素质的提高有毛病的认识，将学习当作一种负担，感觉自己的水平比工人高，加上公司的教育与培训体系有较年夜的缺陷，没有对管理人员在学习方面有一定的要求和制订赏罚制度。

只对工人的学习方面有一定的制度约束，因而，管理人员的学习未能落到实处，这也是一部分管理人员在管理过程中呈现违章指挥、违反国家法规的重要原因之一。其次，安全教育与培训的体系未能成立，教育方式单一，缺乏系统性，在某种水平上与公司的生产实际和工人的需求脱节，致使教育的效果达不到预期的目的。其三，未成立安全教育管理制度，安全教育未与部分或个人的责任、收入、评级、评优有机的连系在一起，先天不足的管理制度中唯一的内容也未能取得落实。现在的情况是，一线职工的教育尚能对峙，也较多，而科室管理人员、辅助岗位的相关人员安全教育少少，新来厂职工的年夜大都未进行进厂教育。

部分自身的教育大都停留在书面上，班组教育仅在一小部分单位进行，三级安全教育网络名存实亡。(2安全管理人员少，特别是我公司没有专业水平高、管理能力强的安全管理人员，加上现有的人员外出学习的机缘少，安全管理只能在低条理的水平上重复循环，使安全管理工作没有前瞻性，不克不及做到事故的事前预防，以削减损失，而只能是事故的事后应付措置，安全工作处于一个被动的场合排场。(3安全欠帐多，安全专项资金的提取和投入较少，与企业的发展和国家的要求极不适应，加上我公司是一个老企业，旧的设施、设备较多，大都设备又是非标设备，自行设计制造。

有的有缺陷，严重的已经与国家安全要求相违背，几年来，虽然投入了一定的资金，但未能从根本上使安全欠帐的问题取得改 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 推荐阅读： 变。(4职工的劳动保护用品的设置和发放与国家要求有较年夜的差距，且发放不克不及实时到位，现在有以现金取代实物的思想和倾向，对职工劳保用品的使用上缺乏监督。(5安全查抄手段落后，安全查抄专用设备为零，在查抄过程中只能通过查抄人员的感觉器官和一些简单的手段来完成。4、其它问题 (1按照《安全生产法》的要求，企业应当制订重年夜事故应急救济预案。

我公司尚未制订。(2在人力资源的管理方面有死角，在查抄中发现有个别部分的临时工尚未纳入管理范围，未签定用工协议和进行必要的岗前教育。